●总裁用人经
自述人：徐学纪
职务：成功信息集团公司副总裁
工作后，静心学习很难
我读书的时候很贪玩，老觉得那些枯燥的东西学了没什么用。可老师总是苦口婆心地劝我们多看多学。
事实证明，老师是对的，在大学里多学点东西总是有益无害的，因为一旦工作以后，再想静下心来学点东西真的很难了。像我现在，一天8小时甚至12小时投入工作，根本没有时间去学习。即使有时参加培训，也是力不从心，因为工作的牵累实在太多。总之，望学弟学妹们多学一点知识，书到用时方恨少啊。
与社会磨合期越短越好
大学生进入社会后，专业知识、人际交往能力以及对企业文化的熟悉程度，都很快得到提高和深化。还有就是与社会磨合的能力，这段时间越短越好。
我在招聘一般工作人员时，最看重的一是扎实的专业基础，二是对其他相关领域的知识也有所了解。在招聘中层干部时，除以上两点外，还应该具备管理协调能力和领导能力。
国外培养人才的模式，比如德国，大学四年前两年在校学习，后两年在企业实习，让学生对所学的东西有一个感性的认识。因此，适应企业的时间相对较短，理所当然备受企业青睐。
择业从“小”到“大”
现在一些大公司主要招聘优秀的应届毕业生，而中小公司则主要招有经验的往届毕业生。在求职时不要眼高手低，要善于用自己的优势来弥补自己的劣势。我觉得，应届毕业生不妨先到小公司里积累一些经验，然后再去大公司寻求发展，也不失为一条就业之路。
新兴行业更值得关注
对于那些暂时找不到工作的毕业生，我想说的是：首先，扎实的专业知识是工作的必须条件，但并不意味着可以直接应用，所以不要感叹所学无用。其次，现有的体制还存在着矛盾，很多学生到机关等企事业单位去，往往会受到论资排辈的冷落，这在一些新兴行业里是不存在的，所以新兴行业更值得关注。第三，要转变观念，要求真务实，要从基层做起，要从小事做起。其实，任何事，并没有大小之分，在不断的做事过程中，能力会得到提高。
●技术人员晋升经理经
自述人：张兵
职务：中颖电子(上海)有限公司的产品企划、行销经理
把玩当成特长培养
现在社会需要宽口径人才，你学得越多你的底气就会越足。我认为在大学里，知识面要广一点，不一定要学专，做好了对你以后发展是很有好处的。
我们学工科的，一定要把专业知识学扎实，现在社会上就要你做销售也是要懂技术。同时要注意锻炼自己各方面的能力，要学会和别人打交道，注重与人协作，面对竞争只有具备团队精神的人才会获得成功，要学会包容别人，这样的人才具备做大事的特征，注意培养好自己的性格。
其实我在大学里，书不是读得很好。我觉得，学知识应学其中最基础最精华的东西，同时应广泛涉猎各种知识，不要被校园所局限。
平时玩的过程中，也应注意发挥自己的特长，将玩作为一种学习和准备。如你喜欢打篮球,就应该把球打好，使之成为特长。在丰富多彩的大学生活中要学会安排，分清主次，知道什么该做什么不该做。要善于利用课余时间来发展自己的特长和好的兴趣。
初入职场，机会+努力
在刚开始工作时，一切都要从零开始。要学会尊重别人，不要太在意别人的眼光，待人真诚，脚踏实地做好每一件事。在工作中最重要的是做好自己手中的事，摆正自己在工作中的位置。
职场成功的因素，我认为主要有两个：机会加上努力。我进公司后踏实肯干、认真负责，并积极要求上进，每天早上7:00上班，晚上10:00下班，一直干了三年才升为经理。所以个人努力很重要，只有努力了公司才会给你机会，你也才抓得住机会。
我以前学的是电子技术，进公司后先是做IC设计，一年后便转为做产品检测，一年后又转为做产品外包，第四年升调到市场部作产品规划，正式开始从事管理方面的工作。我认为从技术到管理最好有一个循序渐进的过程，在这个过程中不断积累经验，不断学习新的知识。
现在大多数企业在招聘员工时都要求具有工作经验，其实他们并不一定要你曾经在某某公司工作过,就是要求你们要有实践经验.我觉得，学生们可以利用课余时间做一些小项目，也就相当于有工作经验了。
学生们进入职场，应该努力积极地做好自己的事情，让自己的主管放心，要使自己符合公司的发展要求，服从公司的安排，还有就是注重与同事的沟通与合作。总之，要从各方面培养和锻炼自己，使自己脱颖而出。